Wat ga je doen?

• De leer-werkcoach is verantwoordelijk voor het samen met de cliënt ontwikkelen en opzetten van een efficiënt traject gericht op participeren, werk en/of scholing;
• Je voert kennismakingsgesprekken en assessments uit;
• Op basis van het behandelplan stel je samen met de cliënt een trajectplan op richting het participeren in de maatschappij en/of werk;
• Samen met de cliënt onderzoek je de mogelijkheden voor (arbeidsmatige) dagbesteding, vrijwilligerswerk, een betaalde baan, of andere vormen van werk en/of gerichte leer- en ontwikkeltrajecten;
• Gedurende het traject begeleid en coach je de cliënt, evalueer je tussentijds en houd je aandacht voor nieuwe ontwikkelingen, kwaliteiten en mogelijkheden om indien nodig gestelde doelen bij te stellen;
• Daarnaast rapporteer en communiceer je over de voortgang en de resultaten aan belanghebbenden;
• Je verstrekt informatie, signaleert en doet voorstellen aan cliënten, het cliëntsysteem, aanbieders van het sociaal domein, werkvoorzieningen en anderen relevante betrokkenen over thema’s in het kader van participeren en werk;
• Je ontwikkelt en onderhoudt actief een in- en extern netwerk, o.a. met gemeente en UWV;
• De werkzaamheden die je verricht zijn gericht op resultaat vanuit de behoefte van de cliënt, in tijd gelimiteerd en in aanvulling op het behandelplan van de directe zorg. Je geeft hierbij invulling vanuit de visie op herstel ondersteunende zorg en de definitie van positieve gezondheid van Huber, passend binnen de koers van GGZ Breburg;
• Je neemt deel aan (multidisciplinair) overleggen.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

Werken & Leren is gericht op herstel, participatie in de maatschappij en/of begeleiding naar werk. Daarin werken we samen met alle afdelingen binnen de organisatie en zijn wij steeds meer gericht op samenwerkingsverbanden in sociaal domein en arbeidsmarkt. Dienstverlening en ondersteuning bieden we zo veel als mogelijk in de samenleving en zo min mogelijk op de GGz locaties en terreinen. Er wordt individueel, groepsgericht, bij sociale werkbedrijven en in de wijk gewerkt. Als leerwerk-coach kom je te werken in een team met collega’s leerwerk-coaches en participatiecoaches

Voor meer informatie over de afdeling kijk op de pagina van Werken & Leren.

Wat breng je mee?

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding en registratie bij het Registerplein, met aanvullende scholing op het vlak van werktoeleiding, rehabilitatie, herstel ondersteunende zorg en actuele re-integratiemethodieken;
• Kennis en beheersing van coaching- en begeleidingsvaardigheden;
• Bewustzijn en inzet van professionaliteit ten behoeve van de cliënt;
• Flexibiliteit, proactiviteit, ondernemerschap, creativiteit, kansen (durven) zien en hierop inspelen;
• Resultaatgericht en financieel besef;
• Overstijgend kunnen denken: verschillende belangen kunnen afwegen ten behoeve van cliënt en hierin samenwerken/onderhandelen met alle belanghebbenden;
• Stimulerende persoonlijkheid met ruime sociale vaardigheden;
• Verbindend kunnen netwerken en acquireren;
• Je stelt je daarnaast zowel in- als extern representatief op;
• Een rijbewijs en auto.

Wat bieden wij jou?

Een mooie, afwisselende job in een ambitieus team met volop ontwikkelingsmogelijkheden. De functie is ingeschaald in FWG 45 (minimaal €1.843,- en maximaal €3.135,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Je hebt recht op een vaste eindejaarsuitkering, tegemoetkoming reiskosten, meerkeuzesysteem secundaire arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling. Overige arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO GGZ.

Nieuwsgierig geworden?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Ine Jongenelis, Regiocoördinator Centrum Werken & Leren, tel. 06-13462775. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 21 februari tussen 9.00-13.00. Maak gebruik van de button op deze pagina voor het doorsturen van je cv en toelichting. Sollicitaties per mail kunnen niet in behandeling worden genomen.

Bijzonderheden

We bieden je een jaarcontract.

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.